理论探讨
1、寺庙里的工作人员，每天正常上下班，没有上保险，按月领取补助，是否构成劳动关系？
答：我国实行”自治、自养、自传”的宗教政策，寺庙是否按照利和同均的分配原则向僧人发放一定的生活费和如何发放，属于宗教组织“自治”和“自养”的范畴，不应上升至法律关系层面并加以司法干预，宜由双方遵循教义教规和内部习俗处理。
2、退休人员如果没有享受养老保险，是否可以与用人单位形成劳动关系？
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定;”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。根据上述规定，劳动者享受养老保险待遇或领取退休金之后，与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系。那么达到法定退休年龄，但是没有享受养老保险待遇的人员与用人单位是否形成劳动关系？《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”即劳动者达到法定退休年龄的，与用人单位劳动关系终止，用人单位继续用工的，双方形成劳务关系。
3、大四实习生，即将毕业，在公司实习期间，公司是否应该为其缴纳社保?
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。招用未完成学业、以勤工助学为目的而进行社会实践的在校学生，不属于劳动关系，无需缴纳社会保险。对于已经基本完成学业，即将毕业的大学生，为用人单位正常提供劳动，用人单位正常发放劳动报酬，接受用人单位劳动用工管理的，双方构成劳动关系，用人单位应为其缴纳社会保险。
4、在签合同时，一方已满16周岁不满18周岁的劳动者，是否需要其监护人签字确认?
答：根据《民法总则》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可以独立行使民事权利，与用人单位签订劳动合同，无需法定代理人认可。《民法总则》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人或经其法定代理人同意、追认。但可以独立行使与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
5、试用期内劳动者不能胜任，是否可以随时解除？
答:试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定依法解除，这就要求用人单位在与劳动者签订试用期劳动合同书时约定劳动者要达到那些条件，具备那些劳动技能。
6、劳动合同主体变更，部分A公司员工和部分B公司员工合并为C公司员工，合同重签，A,B公司控股C公司，需要给员工补偿吗？
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。因此，若原用人单位给以补偿，则工龄从新计算，若不给予补偿，则累计计算。
答：我国实行”自治、自养、自传”的宗教政策，寺庙是否按照利和同均的分配原则向僧人发放一定的生活费和如何发放，属于宗教组织“自治”和“自养”的范畴，不应上升至法律关系层面并加以司法干预，宜由双方遵循教义教规和内部习俗处理。
2、退休人员如果没有享受养老保险，是否可以与用人单位形成劳动关系？
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定;”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。根据上述规定，劳动者享受养老保险待遇或领取退休金之后，与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系。那么达到法定退休年龄，但是没有享受养老保险待遇的人员与用人单位是否形成劳动关系？《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”即劳动者达到法定退休年龄的，与用人单位劳动关系终止，用人单位继续用工的，双方形成劳务关系。
3、大四实习生，即将毕业，在公司实习期间，公司是否应该为其缴纳社保?
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。招用未完成学业、以勤工助学为目的而进行社会实践的在校学生，不属于劳动关系，无需缴纳社会保险。对于已经基本完成学业，即将毕业的大学生，为用人单位正常提供劳动，用人单位正常发放劳动报酬，接受用人单位劳动用工管理的，双方构成劳动关系，用人单位应为其缴纳社会保险。
4、在签合同时，一方已满16周岁不满18周岁的劳动者，是否需要其监护人签字确认?
答：根据《民法总则》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可以独立行使民事权利，与用人单位签订劳动合同，无需法定代理人认可。《民法总则》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人或经其法定代理人同意、追认。但可以独立行使与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
5、试用期内劳动者不能胜任，是否可以随时解除？
答:试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定依法解除，这就要求用人单位在与劳动者签订试用期劳动合同书时约定劳动者要达到那些条件，具备那些劳动技能。
6、劳动合同主体变更，部分A公司员工和部分B公司员工合并为C公司员工，合同重签，A,B公司控股C公司，需要给员工补偿吗？
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。因此，若原用人单位给以补偿，则工龄从新计算，若不给予补偿，则累计计算。